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立足维权服务,根植职工群众,集团公司各级工会——办实事 做好事 解难题
新闻作者:翟金伦 邢林立  发布时间:2019-8-2  查看次数:82  放大 缩小 默认

    着力“为民务实解难题”,集团公司各级工会组织立足维权服务职能,把“不忘初心、牢记使命”主题教育根植职工群众心中,竭力为职工办实事、办好事,受到广泛好评。

送温暖不断线

    前不久,病亡职工遗属边女士将一面镶嵌着“心系百姓 无微不至”的锦旗送到集团公司工会,感谢工会在她最艰难的时候施以帮助。
    集团公司各级工会组织始终把帮扶救助、扶贫解困、关心困难职工生活作为“第一职责”,常年开展“送温暖、献爱心”活动不断线。
    “发展为了职工,发展依靠群众,职工群众是企业根深叶茂的肥厚土壤”,各级工会干部深谙此道。坚持和落实“以职工为中心”思想,工会教育引导职工群众听党话、跟党走,把好事实事办到职工心坎上。
    去年以来,集团公司成立了帮扶救助基金分会,权属单位建立帮扶救助工作站(中心)43个。坚持帮扶救助制度化、常态化、精准化,累计争取上级帮扶救助、大病、低保资金1266.6万元。
    一年四季开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖”活动。元旦春节,走访118户困难职工家庭,发放救助金26.6万元。对符合救助标准的1382户困难职工家庭,发放帮扶救助金469.13万元。先后免费培训200名面点师、育婴师,并帮助他们择业上岗。为215名困难学子发放助学金56.25万元。
    今年上半年,争取中央、省、地市财政帮扶资金26.3万元,帮助175户家庭解决了实际困难;争取低保金339万元,为1326户低保家庭解决了燃眉之急;积极协调地方政府为矿区709名残疾人办理“两项补贴”68万余元。
    盛夏三伏,高温异常,集团公司所属子、分公司工会组织开展“清凉送一线、岗位送平安”活动4400余人次。

厚爱省外创业者

    北上内蒙,西进新疆,随着国家能源经济结构调整和企业产业布局战略升级,在新矿矿业大开发的版图上,新矿人遍布省内七个地市、省外七个省区。
    从驻外创业职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,去年,集团公司工会明确提出实施“暖心工程+温馨家园”建设,建立了外出创业职工家庭档案,深入开展“代理儿女”志愿服务,帮助解决职工后顾之忧。
    严冬时节,职工最需要的是一份温暖,集团公司工会组织人员分赴省外行程万里,将9188床满载企业关爱的“暖心被”送到在外职工手中。
    贴近职工贴心服务,年初工会制定了办好“十件实事”工作目标。长城一矿、水煤公司的“爱心超市”,长城三矿的“职工说事室”,伊新煤业的“心理茶座”,金黄庄矿业的职工临时小额借款基金会,新阳能源的服务驿站和翟镇煤矿“馨福惠”工作站、协庄煤矿的“孝心假”等,如雨后春笋涌现出来。
    工会建立了“新矿工友”微信群,实现“线上线下”联动互动。赴外创业,远离故土,生活单调乏味枯燥,工会组织“初心圆”职工业余艺术团,开展“送文化赴省外到基层进车间”活动。
    开展“一封家书寄亲情、百名矿嫂探亲行”。近日新疆伊犁迎来一批特殊“客人”,他们都是矿工的媳妇,这让远在天边的新矿人,感受到万里之遥“家”的味道。

让职工快乐工作生活、体面劳动

    快乐工作,健康生活、体面劳动,这是一线职工的向往。去年以来,集团公司工会先后组织1747名一线职工带薪疗休养。
    安全是企业的最大效益,是职工的最大幸福。工会坚持以“安康杯”竞赛为主线,制定实施《新矿集团群众安全工作条例》,群防群治、群策群力,创新开展了“三级联保、争创十佳”主题活动,累计查处各类安全隐患12000余条次,开展“三违”人员亲情帮教450余人次。
    人才是企业的第一资源,培训是员工的最大福利,创新是动能转换和高质量发展的动力源泉。去年以来,按照集团公司党委部署,工会制定实施《劳模(高技能人才)创新工作室星级竟创实施办法》,以“一号九岗”为载体,“以号带岗、以岗促号”,其中翟镇煤矿运转工区自动化班组荣获全国总工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号;协庄煤矿中选公司生产技术部、翟镇煤矿运转工区电工组被评为“山东省工人先锋号”。
    为丰富活跃职工文化生活,集团公司工会建立文学艺术、音乐舞蹈、戏剧曲艺、书画摄影、篮球等12个协会,设立了拔河、羽毛球、乒乓球、篮球、健美健身、职工文艺6个文体活动基地。举办各类文体活动400余场次。翟镇煤矿工会阅读中心被评为“全国职工书屋示范点”。

弘扬劳模精神凝聚实干力量

    榜样的力量是无穷的。
    弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,集团公司发动职工“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”,先后组织举办“榜样的力量”劳模座谈、宣讲和先模事迹展播60余场次,编印了《群英风采录》,在矿区凝聚起创新、创业、创优、创效的强大合力。
    先后建成了翟镇煤矿“匠心坊”、伊犁四矿“小白杨”等一大批职工创客集群。按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的流程,劳模创新工作室累计完成群众性技术创新和“五小”成果317项、创新专利16项。13项优秀“五小”创新成果在煤炭系统推广。华丰煤矿侯志国创新工作室被命名为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。华丰煤矿、孙村煤矿被授予“富民兴鲁劳动奖状”。
    广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动,深化“细胞”工程,打造“大企工匠”。新巨龙公司综放一区班长马忠汉,围绕智能化电液控完成技术改革创新项目17余项,被誉为“智能化班组长”。

打造新时代职工之家

    推进厂务公开、业务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。
    集团公司坚持职代会民主评议领导人员,完善职工代表提案处理程序;调整平等协商委员会、厂务公开领导小组和办事机构,健全“厂务公开”三级网络,开展厂务公开专项巡查和职工代表巡视;开展厂务公开专项巡查110次,整改问题336条;开展职工代表巡视168次,解决问题216项。
    把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”、把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人。根据山东省总工会《关于新时代职工之家建设的十条意见》,集团公司在各级工会组织中开展“六型”工会创建,全力打造新时代职工之家。
    坚持有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理“八有”目标和八大项30条具体创建标准。新时代职工传习所、新时代文明实践中心和孙村煤矿、协庄煤矿、翟镇煤矿、新巨龙公司等一批新时代“职工之家”先后建成,翟镇煤矿综采二区车间工会被省总工会授予“模范职工小家”。

不忘初心担当作为

    以“不忘初心、牢记使命”主题教育为动力,各级工会坚持“五个突出”、强化“五个带头”。突出党的领导,牢牢把握新时代工会工作根本原则;突出建功立业,牢牢把握新时代工会组织历史使命;突出思想引领,牢牢把握新时代工会组织政治责任;突出突出维权服务,牢牢把握新时代工会组织基本职责;突出改革创新,牢牢把握新时代工会工作发展动力。带头开展一次“初心”洗礼,带头打造一个“初心”品牌,带头研创一项“初心”成果,带头选树一批“初心”典型,带头办好一件“初心”实事。
    “立足解难题办实事,工会组织找准为民务实切入点突破口,着眼维权服务职能,实现工会工作全面提升。”集团公司党委副书记、工会主席刘真伦介绍,在开展主题教育中,按照提高政治站位、找准中心定位、把握工作方位、提升文化品位、立足管理层位、推进工作晋位“六位一体”基本思路,集团公司工会坚持抓“六化”促“六型”,全面实施标准化、模板化、清单化、制度化、日志化、智能化管理。

 
 
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