【第4813期】  2020年01月10日     日期查询 | 返回首页
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发刊日期:2020年01月10日 > > 第一版 > 新闻内容
打造新时代新矿工会“心”样本
新闻作者:邢林立  发布时间:2020-1-10  查看次数:83  放大 缩小 默认

  谋久调优、内涵提升,集团公司各级工会组织紧紧围绕这个发展战略,以职工为中心,全面实施“六心”品牌工程,聚力打造新时代新矿工会“心”样本,汇集起蕴藏在职工群众中的创造伟力,推动企业实现高质量发展。
  实施“聚心”工程
   始终把政治建设摆在首位。深入学习贯彻上级一系列会议文件精神,坚定政治方向,突出政治引领,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,教育引导职工群众感党恩、听党话、跟党走。
   采取宣传栏、宣讲会等形式,进矿井、进区队、进社区、进家庭,广泛宣传集团公司2020年工作会、安全工作会和四届二次职代会精神,扎实开展“四教育一忠诚”主题教育实践,引导职工认清形势,明确任务,当好主人翁,聚力新动能,建功新时代。
  深化“匠心”工程  
  放大劳模效应。集团公司现有省部级劳模创新工作室3个、市级劳模创新工作室26个、基层劳模创新工作室161个。创新实施劳模创新工作室“星级”考评机制,量化积分、评星晋级,推进创建规范化、实效化、品牌化。
  汇聚集群效应。工人先锋号是工会组织的特色品牌、金字招牌。深入开展“一号九岗”竞赛活动。突出岗位主体,推进重心下移,征求建议近2600条,4万余名职工立足岗位,创先争优。
  激活联动效应。坚持“班班有学习,天天有培训,周周有讲座,月月有考核,年年有大赛”,先后开展培训3700余场(次),组织“以师带徒”结对2600余人(次),开展各层次实战演练、技能大赛、绝技绝活186场(次)。
  打造“同心”工程
  建设职工之家。实施基层工会组织标准化建设和模板化管理,
全力推进“新时代职工之家”及“六型”工会建设,先后建成新巨龙公司、翟镇煤矿、协庄煤矿、孙村煤矿等一大批新时代“职工之家”。
  深化民主管理。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,制定完善职代会、工代会规范流程模板。建立健全矿井、区队、班组“三级公开”体系,充分发挥职工代表巡视、职工代表提案工作机制作用,努力创建劳动关系和谐企业。
  筑牢“安心”工程
  健全制度保障。制定《群众安全工作条例》等,集团公司33个生产矿井全部建立群监组织,将群众安全工作纳入企业安全工作整体中。
  广泛宣传教育。安全教育到单位,亲情恳谈到区队,爱心服务到井口,温馨提示到现场,文艺宣传到社区、心理关爱到家庭。开展安全主题宣讲、微电影展播、事故案例警示、安全主题运动会等安全宣教活动110余(场)次。
  创新管理机制。实施群安工作“三化”管理,将“三级联保、争做十佳”安全竞赛与“安康杯”“查保促”等活动有机融合,有效激发“全员抓安全、全员促安全”工作积极性,累计排查各类隐患3561条,整改率100%。
  建设“暖心”工程
  持续深化“暖心工程+温馨家园”建设,尊重、理解、关心、支持远赴省外的创业者们。
  送温暖。组织赴省外发放品牌暖心被9260件,实现赴外人员全覆盖,让大家既暖身又暖心。
  送亲情。启动“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”活动,通过“同开一次班前会”“分享一封平安家书”等“十个一”活动,激发创业热情,凝聚家企情怀。
  送健康。引入互联网医疗就诊模式,开展医疗服务11场(次)。成立两个职工(劳模)疗休养基地,全年4013人参加疗休养。
  送文体。开展“文化大篷车、温暖万里行”活动。突出“奋进新时代、礼赞新中国”主题,依托6个文体活动基地和12个专业协会,先后开展文艺汇演、广场文化等各类活动170余(场)次。
  夯实“爱心”工程
  创新实施“31311”的帮扶救助机制。建立“帮扶救助基金分会、工作站、工作组”三级帮扶网络;实行“1人1档”;畅通三个帮扶救助资金来源渠道;精心打造职工服务中心、救助超市、爱心帮办、代理儿女、职工应急基金、“爱心E站”等11项帮扶救助特色项目。
  2019年,共发放帮扶救助金1229.7万元,为1969个困难家庭、1326个低保家庭解决了燃眉之急;开展家政服务1760余户(次),电话、家访和接待来访近1万人(次),处理解决各类问题3700余项,在矿区叫响了“职工有困难找工会”的品牌。 

 
 
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